復刻 --- 香港已成了荒謬之都

早前的床照事件，滿城顛倒，醜劇悲劇荒謬劇共冶一爐；塵煙未散，現在又來了個廣播處長應徵劇，其噪鬧荒誕處，又是令人握腕浩歎。噢，香港，為甚麼已沒有了我兒時的寧靜！

周融，我不太認識，是否稱職廣播處長，由面試聘任委員會決定。噪鬧中，我只是不見理性與包容，但見到黨同伐異！


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「不拘一格降人才」 作者：林治波 ，轉載自「人民網 -人民論壇 」


『百多年前，詩人龔自珍痛感於清廷衰弱腐朽，國家內憂外患，發出了「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才」的呼喚，令人讚嘆。


今天看來，這一思想對我們做好人才工作仍具有深刻的啟迪。 人才工作涉及方方面面和諸多環節，其中一個重要環節是人才的評價標準問題，也就是說，什麼樣的人算人才？用什麼標準去衡量、選拔人才？ 只有首先把這個問題解決好，也才談得上選准人、用對人。


由 於人的複雜性、社會的複雜性，以及由此而來的人才工作的複雜性，確立和貫徹科學的人才評價標準，並非易事。 在這個問題上存在的種種偏頗認識和不當做法，往往和如何看待「格」有直接關係。 比較突出的問題是，一些用人單位和部門常常以學歷、資歷為標準，把用人門坎定得很高，非碩士、博士不用，非具備某種資歷者不用，結果將一些頗具才幹、業績 出色的人才拒之門外。


改變這一狀況，首先要確立正確的人才評價標準。 而正確的人才評價標準，應該體現「不拘一格」的精神。 所謂「格」，就是標準。 確定錄用人才的標準，本意是確保錄用人才的水平和錄用過程的公正性。 但如果過於重視學歷、資歷等硬件因素，甚至搞唯學歷、唯資歷論，「格」變成了發現和使用人才的障礙，反而阻礙了人才的脫穎而出。 人才工作的經驗教訓告訴我們，克服這一現象的重要思路，是有「格」而不拘「格」，確立以能力、業績而不是以學歷、資歷為主要依據的人才評價標準，這樣才能確立正確導向，扭轉片面追求學歷和論資排輩的傾向，從更加廣闊的範圍內選拔能力過硬、業績突出的人才。

在 綜合能力的評價方面，應當特別重視在實踐中創新的能力。 創新，是一個國家、一個民族生存發展的靈魂，也是個人綜合素質的關鍵因素。 將創新能力作為人才能力的重要方面加以考核和評價，實際上是對能力、業績導向的深化和延伸，也是實現全面建設小康社會宏偉目標對人才和人才工作的必然要 求。


當然，「不拘一格」絕不是沒有標准或不堅持標準。 選人無「格」同樣會帶來新問題，甚至使人才評價和選拔工作難以準確把握，被一些人鑽空子而滋生腐敗現象。 解決這個問題的辦法，不是回到單純以「格」套人的老路上去，而是要實事求是，一切從實際出發，具體情況具體分析、具體解決。這裡要提到的一點就是，要改革 人才評價的方式方法，重公論，重程序，重技術手段。 在不拘一格或破格的情況下，尤其需要重視群眾意見，重視選人用人的程序規範，重視技術考評手段的運用。 破格用人，既做到「不拘一格」，又避免濫竽充數，嚴格「破格」的標準。 如此，方能強化人才評價標準的客觀性，確保選人、用人的公正性，減少任人唯親等不良現象的發生。


「不拘一格降人才」，是人才工作的一種高境界，是由必然王國向自由王 國的飛躍。 實現這一飛躍，達到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要製度創新，需要方方面面的細緻而艱苦的努力。 我們應解放思想，尊重科學，大膽探索，完善製度，形成一個科學合理、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們幹事業、支持人們干成事業的社會氛圍。 這樣，我們的現代化建設就一定能夠人才輩出、興旺發達。』



P.S. 張文光師兄，你古學深湛，應該讀過龔自珍這兩句詩罷！
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